【佛山陶瓷网】下月起实施新劳动法 未享受同工同酬派遣工可投诉

    下月起实施新劳动法 未享受同工同酬派遣工可投诉

2008年《劳动合同法》出台后，劳务派遣泛滥，部分行业将劳务派遣变成主要的用工形式。因此，新修订的《劳动合同法》针对劳务派遣进行了规范，将于今年7月1日起实施。新修订的《劳动合同法》有哪些亮点?昨日，省人社厅劳动关系处处长楚瑞秦和西安市人社局政策法规处处长王国兴进行了解读。

亮点一

“三性岗位”明晰杜绝滥用“派遣工”

2008年，《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位(简称“三性岗位”)上实施。由于企业跟派遣工之间没有直接的劳动关系，如果出现工伤等问题，跟企业没有什么关系，由此引发不少企业大量使用派遣工。

楚瑞秦说，此次对“三性岗位”进行了明确，更方便确定哪些岗位属于派遣工。比如，“临时性”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。

王国兴说，这为执法部门提供了明晰的法律依据。

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